Mapa DiSC del
B-GPS^©

La Prueba B-GPS^© es mucho más que otra herramienta de autoevaluación. 

Mapa DiSC se basa en la profunda comprensión de los estilos de comportamiento y las prioridades individuales a través de nuestra «Brújula de Prioridades» y la de tu jefe/a.

1. Evaluación DiSC y Brújula de Prioridades (Propio y de tu jefe/a o compañero/a): Cada miembro del equipo realiza una evaluación que revela su estilo DiSC principal (Dominante, Influyente, Estable, Concienzudo) y sus prioridades de comunicación (Acción, Entusiasmo, Colaboración, Apoyo, Equilibrio, Precisión, Desafío, Resultados). Por ejemplo, un perfil «Dominante» valora la información resumida y clara, enfocándose en la meta, mientras que un perfil «Estable» prefiere un ambiente predecible y toma riesgos calculados.

2. Informes de Perfil y Comunicación: Los participantes reciben informes personalizados que les ayudan a entender su propio estilo y el de los demás, con tips específicos de comunicación. Por ejemplo, al comunicarse con un perfil Dominante, es importante ser conciso y usar bullets.

3. Feedback de como mejorar las relaciones entre tu y tu jefe/a o compañero/a: Tu reporte aborda escenarios donde los opuestos chocan, por ejemplo, cómo un perfil «Dominante» (orientado a la tarea y al resultado) puede comunicarse con un perfil «Estable» (que prefiere un ritmo de trabajo estable y con poco cambio), o cómo un perfil «Influyente» (sociable y entusiasta) puede interactuar con un perfil «Concienzudo» (callado y reservado).

4. Estrategias para Mejorar Relaciones: Desarrollamos estrategias personalizadas para fomentar la comprensión mutua, el respeto y la colaboración, incluso en entornos diversos. Esto incluye cómo un «Desarrollador carismático» puede aprender a hacer una pausa y escuchar para crear consenso en un grupo.