Te brinda un reporte detallado sobre la neurociencia de tu comportamiento al graficar tu Modelo del DiSC y tu Brújula de Prioridades.
Esto promueve la auto-conciencia y asi entonces te ayuda en conectar mejor con tu audiencia.
Utiliza esta prueba para conocerte más a ti, a tu cliente ideal o a tu equipo de trabajo. Esto te llevará a aumentar el aprecio por los demás y mejorar la capacidad de trabajar juntos, logrando una mayor agilidad en las entregas.
A través de un cuestionario de 40 preguntas, la prueba del Behavior - GPS nos da un diagnóstico del modelo de comportamiento que usamos durante nuestro día a día. Basado en la prueba del DiSC de William Moulton Marston
Objetivo
Conecta con los tuyos
Al conocer mi perfil y el de mi colega, cliente o familiar, puedo crear una mayor conexión con ellos. Esta prueba brinda información básica para adaptar la manera de comunicarme, liderar, delegar o vender mejor.
¿Cómo funciona?
La prueba toma de 10-15 minutos
El cuestionario se llena durante una sesión individual en línea de entre 10 a 15 minutos. Exporta un reporte fiable y validado en un lenguaje común, con insights accionables. La estructura del reporte es intuitiva y memorable, como los resultados adaptables a cada entrevistado.
Diseñado a medida para facilitadores que desean escalar y personalizar sus experiencias de aprendizaje del modelo DiSC. Al final de este curso serás un Mentor del Behavior-GPS que logra resultados en su liderazgo, comunicación y ventas a través de un manejo entero cerebral (“whole – brain management”).
Los mentores no solo obtendrán la certificación y conocimiento para ofrecer pruebas DiSC, sino asesoría personalizada 1:1 con los creadores de las Pruebas Behavior-GPS.
Si la prueba del Behavior – GPS es la materia prima, la asesoría es la fábrica donde logramos los resultados. Una vez tenemos tu prueba y la de tus clientes o reportes directos, la magia empieza a suceder.
Beneficios:
Saber cuáles son las barreras de comunicación y como superarlas en cada caso específico (Gerente A con Ejecutivo A, B y C)
Desarrollar tu propio estilo de “whole brain management” o liderazgo entero – cerebral que logre abarcar las partes del D, i, S, C que presentan áreas de oportunidad.