Test DISC: ¿Qué es, para qué sirve y cómo se usa en procesos de entrevistas?

¿Quieres conocer tus fortalezas y debilidades? ¿Quieres mejorar tus relaciones interpersonales y alcanzar el éxito en tu carrera? Descubre cómo las pruebas DISC pueden ayudarte a lograrlo y conviértete en la mejor versión de ti mismo.

En el siguiente artículo descubrirás en qué consiste el test DISC, sus ventajas para una organización y cómo realizarlo de forma sencilla para obtener resultados efectivos y desbloquear todo tu potencial.

¿Qué es una prueba DISC?

La prueba DISC es una herramienta de evaluación de personalidad que ayuda a las personas y organizaciones a comprender los patrones de comportamiento y las preferencias de comunicación de los individuos.

Esta prueba se basa en cuatro dimensiones como la dominancia, la influencia, la estabilidad y el cumplimiento. Cada dimensión se asocia con un conjunto específico de rasgos y características de personalidad, lo que permite a los individuos y organizaciones comprender mejor su estilo de trabajo, fortalezas y debilidades, y cómo interactúan con los demás en diferentes situaciones.

La metodología DISC y los resultados del perfil están diseñados para que sean fáciles de entender y recordar el estilo de comportamiento de una persona y sus ideas. El test DISC está basado en la teoría de los cuatro comportamientos de Mason. Por esta razón, incluye preguntas sobre características personales para lograr puntajes en una de las cuatro dimensiones en las que se basan los psicólogos.

La prueba DISC es ampliamente utilizada en el ámbito empresarial para mejorar la comunicación, la productividad y el rendimiento laboral.

¿Cómo funciona la prueba DISC?

El test personalidad DISC es un cuestionario que consta de aproximadamente 24 preguntas. Las preguntas son de opción múltiple y se basan en situaciones que pueden ocurrir en el trabajo o en la vida cotidiana. Es importante que respondas con sinceridad, ya que esto ayudará a que los resultados sean más precisos.

Una vez que completes la prueba, recibirás un informe personalizado que detalla tu perfil de personalidad. Este perfil se basa en la combinación de tus respuestas y te proporcionará información sobre tus fortalezas, debilidades y preferencias en el trabajo y en la vida en general.

El método DISC se considera una herramienta muy útil para determinar el perfil de comportamiento de una persona. Su uso ayuda a comprender mejor cómo se comporta un profesional en diversas situaciones cotidianas, según el contexto en el que se encuentre.

Por tanto, la prueba DISC beneficia tanto a profesionales como a empresas. Esto se debe a que nos permite ver qué relaciones encajan mejor y cuáles necesitan mejorar. Por lo tanto, hay una mejor base para crear un proyecto de desarrollo personal efectivo que ayude a alcanzar metas y sueños y tenga una mayor probabilidad de éxito.

¿Qué significa cada una de las siglas de las pruebas DISC?

Las siglas DISC significan: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Las respuestas de los participantes en el test DISC se reflejan en un gráfico que desglosa estos cuatro comportamientos.

Tipos de personalidad según la prueba DISC: cuáles son y qué características tienen

La prueba psicotécnica DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento, al aplicar este test en una organización puede obtener alguno de los siguientes 4 tipos de personalidad entre tus colaboradores:

Dominancia

Es el primer tipo de personalidad de la prueba DISC, muestra cómo respondemos a desafíos y retos, se tiene más énfasis en cumplir resultados, ven el panorama amplio. Normalmente, este estilo se destaca para quien tiene características como competitividad, determinación, exigencia y control sobre determinadas situaciones.

Las personas con estilo dominante son decididas, orientadas a objetivos y ambiciosas. Son líderes naturales y prefieren tomar decisiones rápidas y directas. A menudo son vistos como personas seguras de sí mismas y dominantes en situaciones sociales y laborales.

Por ejemplo, un líder de ventas con un perfil Dominante alto podría ser capaz de tomar decisiones rápidas y agresivas en un entorno de ventas competitivo.

Influencia

Este perfil refleja que eres una persona con don de gente, motivadora, entusiasta y que le gusta ser el centro de atención, manifiesta cómo nos relacionamos e influimos en los demás, se tiene más énfasis en influenciar o persuadir a otros y en las relaciones.

Las personas con estilo influyente son sociables, extrovertidas y optimistas. Son persuasivas y les gusta interactuar con los demás. Suelen tener habilidades de comunicación excepcionales y son excelentes para vender ideas. A menudo son vistos como personas encantadoras y carismáticas.

Por ejemplo, un líder de marketing con un perfil influyente alto podría ser capaz de motivar a su equipo y construir relaciones sólidas con los clientes.

Estabilidad

Este estilo está dispuesto a ayudar a los demás, a apoyar ideas que son de otros, escuchar y ser paciente, manifiesta cómo respondemos al ritmo de las cosas y a los cambios, se tiene más énfasis en cooperación, sinceridad y dependencia.

Las personas con estilo estable son pacientes, amables y empáticas. Son excelentes oyentes y tienen una gran capacidad para trabajar en equipo. Prefieren evitar el conflicto y se enfocan en mantener la armonía. A menudo son vistos como personas amables y serviciales.

Por ejemplo, una persona con un perfil estable alto es amable, paciente y prefiere trabajar en un ambiente laboral estable, como un líder de recursos humanos.

Cumplimiento

Este estilo es a la vez cauteloso y escéptico, son personas con el foco puesto en la calidad, muestra comportamientos basados en datos y hechos, la relevancia de los detalles y cómo respondemos a las normas y reglas establecidas, se tiene más énfasis en la calidad y precisión, competencia y experiencia.

Las personas con este tipo de personalidad son detallistas, precisas y enfocadas en los procedimientos. Son perfeccionistas y les gusta seguir las reglas y los procedimientos establecidos. Tienen una gran capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en la lógica y la evidencia. A menudo son vistos como personas ordenadas y meticulosas.

¿Quién creó la prueba DISC?

La prueba DISC fue creada por William Mason Marston, un psicólogo estadounidense que nació en 1893. Marston es conocido por sus contribuciones en varios campos, incluyendo la psicología, el feminismo y la invención del detector de mentiras. Fue uno de los primeros psicólogos en desarrollar la metodología DISC, un modelo de personalidad basado en los patrones de comportamiento observables.

En la década de 1920, Marston desarrolló un modelo de comportamiento humano que identificó cuatro patrones principales de conducta: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Estos patrones fueron descritos como los componentes básicos de la personalidad humana. Marston creía que la comprensión de estos patrones de comportamiento era clave para comprender la forma en que las personas interactúan en el mundo. A partir de este modelo, Marston creó la prueba DISC, que ha sido ampliamente utilizada en el ámbito empresarial y de recursos humanos para mejorar la comunicación y la productividad laboral.

Beneficios y ventajas de usar la prueba psicotécnica DISC

Existen varios beneficios y ventajas en el uso de la prueba psicotécnica DISC, tales como:

Mejora la comunicación

La prueba DISC puede ayudar a las personas a comprender mejor sus propios estilos de comunicación y cómo interactúan con los demás. También puede ayudar a las personas a entender y apreciar los estilos de comunicación de los demás, lo que puede mejorar la comunicación y reducir conflictos en el lugar de trabajo.

Desarrollo personal y profesional

La prueba DISC puede ayudar a las personas a identificar sus fortalezas y debilidades en términos de comportamiento y proporcionar una base para el desarrollo personal y profesional. Las personas pueden utilizar los resultados de la prueba para identificar áreas en las que desean mejorar y establecer objetivos de desarrollo específicos.

Selección de personal

Las empresas pueden utilizar la prueba DISC en el proceso de selección de personal para evaluar el ajuste de un candidato a un determinado puesto y para identificar posibles áreas de conflicto o desafío en el trabajo en equipo.

Construcción de equipos

La prueba DISC puede ser utilizada para evaluar las fortalezas y debilidades de un equipo en términos de comportamiento y para ayudar a construir un equipo eficaz y colaborativo. Al comprender mejor los estilos de comportamiento de cada miembro del equipo, se pueden asignar roles y responsabilidades adecuados para maximizar el rendimiento del equipo.

Coaching y desarrollo de liderazgo

La prueba DISC puede ser utilizada en el coaching y el desarrollo de liderazgo para ayudar a los líderes a comprender mejor su propio estilo de liderazgo y cómo interactúan con los demás. También puede ayudar a los líderes a identificar áreas de mejora y establecer objetivos específicos de desarrollo.

¿Qué comportamientos mide la prueba DISC?

La prueba DISC mide cosas como nuestro perfil natural, que es nuestra forma innata de hacer las cosas. También mide nuestro perfil adaptativo, es decir, cómo nos comportamos ante lo que ocurre en nuestro entorno.

El resultado de la Prueba DISC también permite entender tres comportamientos asociados:

• El comportamiento natural: es decir cuál es la tendencia de comportamiento que tenemos en situaciones libres de influencia externa.
• El comportamiento bajo presión: nos permite analizar la tendencia de comportamiento cuando estamos con ciertos niveles de estrés.
• El comportamiento social: que nos permite analizar la tendencia de comportamiento que mostramos hacia los demás o la que queremos proyectar.

¿Por qué debería usar las pruebas DISC?

Conocer tu perfil de comportamiento te aporta muchos beneficios en tu vida personal y profesional. En primer lugar, te conoces mejor a ti mismo, comprendes mejor todas tus habilidades, cómo reaccionas ante las situaciones cotidianas y las cosas que necesitas mejorar.

Además, utilizar el test DISC es un punto de partida para tu crecimiento personal, ya que te permite identificar los patrones disc, los comportamientos negativos y positivos y trabajar en la superación de debilidades, brindándote la oportunidad de enfocarte en actividades, estudios y carreras.

Sin mencionar que ese proceso también es importante para quien quiere asumir cargos de liderazgo, ya que al tomar conciencia de tus características entiendes qué tipo de líder serás y cómo puedes involucrar a las personas.

¿Quiénes usan las pruebas DISC?

Las pruebas DISC son ampliamente utilizadas en diferentes sectores, tanto en el ámbito empresarial como en el personal. 

En el mundo laboral, las empresas suelen utilizarlas en las siguientes ocasiones: 

1. Durante los procesos de reclutamiento de personal.
2. Para evaluar a los candidatos y determinar si su perfil de personalidad se adapta al puesto que se está ofreciendo. 
3. También se utilizan en programas de desarrollo profesional, para ayudar a los empleados a identificar sus fortalezas y debilidades y trabajar en ellas para mejorar su desempeño.

Las pruebas DISC también son utilizadas en la educación y el coaching personal. En el ámbito educativo, los profesores y orientadores pueden utilizarlas para:

1. Ayudar a los estudiantes a comprender su estilo de aprendizaje y mejorar su rendimiento académico. 
2. En el coaching personal, estas pruebas son utilizadas para ayudar a las personas a comprender su personalidad y desarrollar habilidades para enfrentar diferentes situaciones de la vida cotidiana.

¿Cómo aplicar el test Disc?

Identificar el propósito:

Lo primero que debes hacer es determinar por qué quieres utilizar la prueba DISC. Por ejemplo, si eres un gerente de recursos humanos, podrías utilizar la prueba para evaluar a los candidatos durante el proceso de selección, con el fin de encontrar al candidato más adecuado para el puesto.

Seleccionar la prueba:

Existen diferentes versiones de la prueba DISC en el mercado, cada una con sus propias características y enfoques. Por ejemplo, podrías seleccionar la prueba B-GPS de Behavior, que está diseñada para ser utilizada en la comunidad latina, en un entorno laboral y evalúa el estilo de comunicación de los participantes.

Administrar la prueba:

Una vez que has seleccionado la prueba adecuada, es hora de administrarla. Por ejemplo, podrías enviar el enlace de la prueba a los candidatos vía correo electrónico, con instrucciones claras sobre cómo completarla. O bien, podrías administrar en papel en el lugar de trabajo, asegurándose de proporcionar un espacio tranquilo y sin distracciones para que los participantes puedan completarla.

Interpretar los resultados:

Una vez que los participantes han completado la prueba, es hora de interpretar los resultados. Por ejemplo, podrías utilizar un software de interpretación para analizar los resultados y determinar el perfil DISC de cada participante. Luego, podrías comparar los resultados con las habilidades y competencias requeridas para el puesto, para determinar cuál candidato es el más adecuado.

Utilizar los resultados:

Finalmente, los resultados de la prueba deben ser utilizados para cumplir el objetivo deseado. Por ejemplo, si has utilizado la prueba DISC durante el proceso de selección, los resultados deben ser utilizados para determinar cuál candidato es el más adecuado para el puesto. O bien, si has utilizado la prueba en un entorno laboral, los resultados podrían ser utilizados para diseñar planes de desarrollo profesional para los empleados, en función de sus fortalezas y debilidades identificadas en la prueba.

¿Cuánto cuesta un test de personalidad DISC?

Puedes adquirir las pruebas disc desde $15 a $25 (USD) cada una, a mayor cantidad menor el precio.

Luego de conocer toda la información suficiente de las pruebas de personalidad,  puede ver que el método DISC ayuda a construir mejores equipos al permitir que las personalidades se complementan entre sí. Agrupar diferentes personas no significa que tengan que llevarse bien, incluso puede fomentar más opiniones y perspectivas sobre los proyectos. Por otro lado, crear un patrón de similitud promoverá una mayor comprensión mutua entre las personas y el trabajo será menos riesgoso. Recuerda que el equilibrio es siempre la clave del éxito.

¿Cómo está conformada la prueba DISC?

La evaluación DISC se compone de varias preguntas que requieren al evaluado responder según su propia experiencia o preferencia en la situación planteada. A menudo, las preguntas se formulan de manera sutil para evaluar la respuesta más instintiva de la persona y, por lo tanto, ser más precisa en la medición de su personalidad.

Cada pregunta del cuestionario DISC se relaciona con una de las cuatro dimensiones de la personalidad. Por ejemplo, una pregunta podría plantear una situación en la que se deba tomar una decisión rápida y efectiva, y el evaluado deberá responder eligiendo la opción que mejor refleje su forma de actuar en esa situación. La respuesta de la persona a esa pregunta se considera una medida de su nivel de Dominancia.

Es importante destacar que el cuestionario Disc no se utiliza para clasificar o etiquetar a las personas. En lugar de eso, se utiliza como una herramienta para comprender mejor las características de la personalidad de un individuo y cómo interactúa con otros en diferentes situaciones.

Ejemplos de preguntas del test DISC aplicados a casos reales

La prueba DISC puede aplicarse como un tipo de encuesta psicológica y se realiza a través de preguntas de selección única, donde el participante debe elegir una palabra de cada grupo con la que se sienta más identificado. 

Por ejemplo:

Por favor, responda a los 12 pares de afirmaciones que aparecen a continuación:

* En mi entorno de trabajo, lo más importante para mí es:

• Ayudar a los compañeros de trabajo y estar en un ambiente tranquilo.
• Sentir que mis compañeros me admiran y no tener reglas rígidas.
• Saber exactamente lo que se espera de mí y terminar una tarea antes de pasar a otra.
• Hacer las cosas y ver los resultados.

* En mi entorno de trabajo, lo menos importante para mí es…

•  Ayudar a los compañeros de trabajo y estar en un ambiente tranquilo.
• Sentir que mis compañeros me admiran y no tener reglas rígidas.
• Saber exactamente lo que se espera de mí y terminar una tarea antes de pasar a otra.
• Hacer las cosas y ver los resultados.

* Cuando alguien ofrece una opinión o conclusión y no estoy de acuerdo, lo más probable es que…

• Decir que no estoy de acuerdo.
• Decir algo con humor.
• Pedir más información.
• Asentir y no decir nada.

* Cuando estoy trabajando en un equipo y nos encontramos con algún tipo de dificultad, lo más probable es que diga…

• ¡Alégrate! ¡Déjate llevar por la corriente!
• ¡Tomemos una decisión!
• ¿Cómo te sientes? Me gustaría asegurarme de que todo el mundo está cómodo.
• ¿Consideramos esto más cuidadosamente? ¿Tenemos todos los datos que necesitamos?

* Cuando estoy en un evento en el que hay muchas personas que aún no conozco, lo más probable es que quiera…

• Buscar un pequeño grupo de personas con las que ya me sienta cómodo y hablar con ellas en una conversación tranquila.
• Buscar un buen punto de vista para observar el evento y sentarme en silencio a menos que alguien me hable.
• Conocer y hablar con el mayor número posible de personas antes de que termine el acto.
• Dirigirse a las personas con las que necesito hablar para cumplir mi propósito de asistir.

* Mi actitud hacia el trabajo detallado -como la investigación y el análisis de datos- es casi siempre…

• Genial. Me gusta la investigación y el análisis.
• Si eso permite obtener resultados mejores y más rápidos, lo hago.
• Si hace que los demás piensen mejor de mí, lo hago.
• Si ayuda a otras personas o facilita las cosas, lo hago.

* Mi actitud hacia el trabajo detallado -como la investigación y el análisis de datos- es menos frecuente…

• Genial. Disfruto con la investigación y el análisis.
• Si sirve para obtener resultados mejores y más rápidos, lo haré.
• Si hace que los demás tengan mejor opinión de mí, lo hago.
• Si ayuda a otras personas o facilita las cosas, lo hago.

¿Cómo se evalúan las respuestas de los entrevistados?

El informe DISC es un documento que presenta los resultados de los entrevistados en el test DISC, el informe se basa en las respuestas que el individuo proporcionó en la prueba y proporciona una descripción detallada de su perfil de personalidad.

El informe incluye información sobre cuatro dimensiones principales de la personalidad, basada en la metodología disc de colores. Cada color se define por una serie de rasgos de personalidad y se representa en un gráfico que muestra el nivel de cada dimensión.

Además de los gráficos, el informe incluye una descripción narrativa de cada dimensión y cómo se relaciona con el individuo evaluado. También se proporcionan recomendaciones sobre cómo el individuo puede utilizar su perfil de personalidad para mejorar su desempeño en el trabajo y sus relaciones interpersonales.

¿Hay respuestas correctas o incorrectas en las pruebas DISC?

En general, no hay respuestas correctas o incorrectas en las pruebas DISC, ya que estas pruebas no miden habilidades o conocimientos específicos. En cambio, las pruebas DISC evalúan los rasgos de personalidad y el comportamiento de un individuo en un determinado contexto.

Por lo tanto, las respuestas que los participantes proporcionan en las pruebas DISC son simplemente una medida de su estilo de comportamiento en el momento de la prueba. Es importante recordar que no hay un estilo de comportamiento “mejor” o “peor”, ya que cada estilo tiene sus propias fortalezas y debilidades.

Sin embargo, es posible que algunas respuestas sean más apropiadas para ciertos roles o situaciones específicas. Por ejemplo, una persona con un estilo de comportamiento “D” puede ser más adecuada para un rol de liderazgo en un entorno empresarial competitivo, mientras que una persona con un estilo de comportamiento “S” puede ser más adecuada para un rol de atención al cliente.

¿Para quiénes están dirigidas estas pruebas DISC?

Las pruebas psicotécnicas DISC están dirigidas a una amplia gama de profesionales que trabajan en recursos humanos y talento humano, incluyendo:

• Directores de recursos humanos: Los directores de recursos humanos pueden utilizar las pruebas DISC para evaluar y seleccionar candidatos, desarrollar habilidades de liderazgo y mejorar la comunicación en el lugar de trabajo.
• Especialistas en talento humano: Los especialistas en talento humano pueden utilizar las pruebas DISC para identificar y desarrollar habilidades de liderazgo y para mejorar la comunicación y la colaboración en equipos.
• Entrenadores y coaches: Los entrenadores y coaches pueden utilizar las pruebas DISC para ayudar a las personas a comprender mejor sus propios estilos de comportamiento y desarrollar habilidades personales y profesionales.
• Consultores empresariales: Los consultores empresariales pueden utilizar las pruebas DISC para ayudar a las empresas a construir equipos eficaces, seleccionar y desarrollar líderes y mejorar la comunicación y la colaboración en el lugar de trabajo.